NUM-0Y1M16D 如果退休 part 2 – 勞保退休金有多少(現制)

勞保年金請領條件.jpg


台灣的退休金制度依照職業類別區分
今天要說明的是符合勞工身分的職業
因為年改法案在五月初陸續送至立院審
至今還為拍板定案,所以這篇只說明現制
用年資40年且至65歲退休的勞工
假設沒有薪資成長的問題,月薪四萬舉例
用這個條件來說明,是讓大家知道最大值
也好了解自己能領多少,因為統計報告顯示
台灣有一半以上的勞工月薪未達四萬

勞保有兩塊:一次領與年金領
以下進行兩種類的介紹與計算:

——————————————
一次請領基數有三個級距:
1.勞保年資1~15年,一年一個基數
2.勞保年資15~30年,一年兩個基數
3.勞保年資大於30年後,年齡大於60歲,多一年多一個基數,此級距上限五個基數
依照上面三個級距,可知一次請領最高50基數

所以,以下再用例子說明,
年資40年66歲的勞工有50基數
年資40年65歲的勞工有50基數
年資40年64歲的勞工有49基數
年資40年60歲的勞工有45基數
年資30年65歲的勞工有45基數

月薪四萬,為勞保月投保級距第15級
http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=P4ZVG9zK56M%3D
月投保薪資 x 基數 = 一次請領金額
40100 元 x 50 基數 = 2,005,000元
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年金請領需達請領年齡條件才可
下方有圖表說明,請領條件如下:
1.47年次請領年齡為61歲,51年次請領年齡為65歲,
2.請領年齡如提前請領,提前一年減4%,上限5年20%
3.請領年齡如延後請領,延後一年加4%,上限5年20%

依照今年106年推算,今年滿60歲的勞工
是在民國47年次出生的,因此請領年齡為61歲
所以,以下再用例子說明,
年資40年66歲的勞工,年金可增20%
年資40年65歲的勞工,年金可增16%
年資40年61歲的勞工,可選擇年金領
年資40年56歲的勞工,年金減幅20%
年資40年55歲的勞工,不可選擇年金領

月薪四萬,為勞保月投保級距第15級
http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=P4ZVG9zK56M%3D
A.(年資 x 月投保薪資 x 0.775% + 3000元) x 增給或減幅
B.(年資 x 月投保薪資 x 1.55%) x 增給或減幅
選擇A式或B式是依照月投保薪資級距與年資
月薪四萬,年資40年且65歲的勞工會選B式
40年資 x 40100 元 x 1.55% x (1+16%)
算出來會是 $28,840/每個月領
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感覺上還可以吧?
如果您是月薪4萬
一次領有200萬;年金月領有快3萬
如果您是月薪2萬
一次領有100萬;年金月領約1.5萬(上述除2)
而且還沒加上職業退休金那塊
可是年改就是要改善這問題
因為勞保精算報告116年會無餘額
如果精算報告很精準的話
表示您今年還未滿55歲,可能領不到勞保退休金

最後再強調今天只說明勞工保險
職業退休金這塊還未說明
且例子是針對無薪資成長率的狀況

#退休金制度就是大多數人不懂的自己理財
#勞保退休金現制能領多少
#勞保可選一次領與年金領
#勞保會不會破產呢

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