NUM-0Y1M24D 請您跟我這樣說 – 「一例一休」是什麼

四週變形工時.jpg

<——————————————
《勞動基準法》105.12.06立院修正對照
https://www.mol.gov.tw/media/3810098/1051206立法院三讀通過勞基法部分條文修正案_新舊條文對照表.pdf
中華民國一百零五年十二月二十一日總統華總一義字第 10500157731 號令修正公布第 23、24、30-1、34、36~39、74、79 條條文;並自公布日施行;但第 34 條第 2 項規定,施行日期由行政院定之;第 37 條第 1 項規定及第 38 條條文,自一百零六年一月一日施行
——————————————>

以上法案的修正,就是探討的一例一休
而該修正案到底改了什麼呢?
今天小編就來跟大家說明

<——————————————

1.「一例一休」制定
每週有一個例假日、一個休息日
這個「休息日」可是獨步全球的名詞阿
依照國際勞工組織第四十七號公約
建議會員國下調勞工每週工作時數
「每日工作八小時;每週工作四十小時」
簡單的說就是上班五日,六日休假
但也沒有規定要週休二日
只要每週工作時數在四十小時內即可
可是我們卻弄出例假日與休息日
那兩者有什麼差別呢
就是吵了半年還沒吵完的議題
因為只有我們有休息日和例假日的分別

——————————————–

2.制定「休息日」上班需再支付加班費
這加班費跟平日加班費是不一樣的唷
因為休息日雇主一樣支付「有薪假」
而休息日上班的加班費是這樣制定

——————————————–
前兩小時為時薪1.33倍
超過兩小時為時薪1.66倍
a.未滿四小時,以四小時計算薪資
b.未滿八小時,以八小時計算薪資
c.未滿十二小時,以十二小時計算薪資,再加給四小時本薪
——————————————–

月薪制勞工推算時薪方法為 月薪 / 240
如果以月薪36000,換算每小時150計算
——————————————–
工作日加班
超過八小時的部分
前2小時是每小時200元
之後每小時是250元
——————————————–
休息日上班
4小時內900元(200*2+250*2)
8小時內1900元(200*2+250*6)
12小時內3500元(200*2+250*10+150*4)
——————————————–
可是如果把「有薪假」的概念拉近來
休息日上班八小時要支付3100元
工作日加班八小時,一天上班16小時
雇主只需要支付1900元,同樣工時
一天16小時居然比兩天8小時領的還要少
但工作日要求加班不能超過12小時就是
不然一天工作16小時是什麼概念
所以上述情形不會發生就是了

然後這聽到變相減薪,那聽到提高成本
簡單的說,原本沒有實際週休二日的產業
本來員工只需要排定一個「例假日」
剩下六天工作日,每日工時超過8小時
或是雙週工時超過84小時,才需要加班費
現在需要在每週訂立一個「休息日」
「休息日」員工上班,最少四小時加班費

——————————————–
週工時未超過40小時,或領時薪者一樣適用
——————————————–

所以剩下五天可以安排,人力不夠的產業
排假與排班表,就馬上遇到問題
沒辦法增加人力的產業,公司就增加成本
有辦法增加人力的產業,員工就變相減薪
這個獨步全球的「休息日」
就是要落實強制週休二日的法令
也可以說是我們才特有的專法
一位員工每週工作日五天,例假日一天
然後休息日上班,最低四小時加班費

——————————————–

3.刪除勞工7天國定假日
依照《公務人員週休二日實施辦法》第三條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=A0030127&FLNO=3
因為將雙週84小時調降每週40小時
所以刪除不必要的國定假日
直接與公務員放假同步

——————————————–

4.調高特休假,未休完應發給薪資
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
未放完的特休假雇主每年結算為日薪資
每月均以30日計,月薪3萬為例
特休假一天就是換1000元

——————————————>

簡單的說一例一休,產生的影響
1.員工只可五個工作日,輪班制出問題
2.時薪制產業,休息日得支付加班費
3.休息日上班最低四小時加班費計酬
4.輪班制的月薪會被調低
5.特休假未放完,每年結算用日薪支付
6.我們真正落實週休二日
7.失業率可望降低

#一例一休是什麼
#獨步全球的休息日
#實際的週休二日
#勞工的國定假日本來就沒放

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s