NUM-1Y12M27D 職場羅生門 – 主動回報

回報.jpg
————————————
職場上有位階的分別
為了分工合作各司其職
而主管則是要掌握整體進度
————————————

主管在分配工作下去後
最需要知道的是,有沒有出現問題
縱使主管的能力在怎麼好
也不過是一個同樣只有24小時的人

所以需要帶著部署一同完成任務
這個時候主動回報就很重要
不管是「定期」的專案進度報告
或是「不定期」的問題回報
都是讓主管了解整體進度的好方式

最怕的是遇到問題不回報
而且由主管主動詢問後才回報
這往往都是被扣分的關鍵

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google photo

您的留言將使用 Google 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s